回答日:2024/07/10
日本電気(NEC)の成長/キャリアパスの入社後ギャップに関する社員クチコミ
中途入社|2022年〜在籍
事業部・部門 | コーポレートデザイン部 |
---|---|
職種 | 販促 |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 現職(回答時) |
マーケティングの専門性を高めたいと思い入社したが、マーケティングは全社的に弱くあまりスキル
30歳でほぼ自動的に昇給すると聞いていたが、部署状況によって大きく変わること
強み 生成AIやDXコンサルなど時代にあった技術開発・サービス展開を行なっている 弱み
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(15件)
育成制度
(2件)
キャリアパス
(15件)
成長実感・スキルの成長
(15件)
年収の入社後のギャップ
(3件)
年収・福利厚生制度
(16件)
働き方の入社後のギャップ
(1件)
労働環境
(14件)
カルチャーの入社後ギャップ
(1件)
カルチャー詳細
(14件)