回答日:2024/09/25
SMBC日興証券の成長/キャリアパスの入社後ギャップに関する社員クチコミ
新卒入社|2020年〜2023年
事業部・部門 | 投資銀行 |
---|---|
職種 | M&A |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 退職済み(2025年以前) |
より高度な専門性を求めていた 特にファイナンスについて高い専門性を手に入れることを目的にし
よくもわるくも自由裁量のため、本気で成長したい人間には向いている可能性がある(機会はある)
業務として煩雑で面倒なだけのタスクも一定存在すること。 新卒社員は1年でローテーションをす
強み:親会社からの案件獲得 弱み:中間管理系の人間が非常に不足している 優秀な人間から外資
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(8件)
育成制度
(3件)
キャリアパス
(8件)
成長実感・スキルの成長
(8件)
年収の入社後のギャップ
(2件)
年収・福利厚生制度
(7件)
働き方の入社後のギャップ
(1件)
労働環境
(6件)
カルチャー詳細
(5件)