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30代 | 男性
ミドルオフィス（コンサル部隊のバックアップ・支援）
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
経営コンサルタント
退職時の役職
マネジャー
入社先の職種
入社先の役職
デロイト トーマツ（コンサルティング）
経営コンサルタント,マネジャー
2人目の子供ができて、真剣にワークライフバランスを見直す必要があると考えたため。経営コンサルという仕事自体はとても楽しくやりがいを感じていたが、少なくともこれから先しばらくは家族との時間を自分の生活の中心に置くフェーズになることを考えると、コンサルという仕事はベストではない結論に至った。
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より時間的に短くかつ安定的に働けることを第一条件としつつ、報酬水準は可能な限り下げないこと。それと同時に、経営コンサルタントとしての自分の経験を歓迎してもらえ、生かせること。自分の場合人事・組織を専門領域としていたため、その経験を生かせる人事・組織管理系の仕事を中心に職探しを実施。
社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント(役職なし)
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
新卒の時に戦略コンサルに挑みましたが敗北し、総合コンサルの戦略チームで経験を積んでき...もっと見る
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社会人歴5〜10年
法務・コンプライアンス(課長・マネージャークラス)
業務プロセスコンサルタント,係長・リーダークラス
コンサルティング企業のマネージャーとして求められるスキルが、自分にはないものでした。...もっと見る
