転職体験談一覧

上司や先輩、同僚との知識量や経験の差を感じた。また、残業時間も多く、ワークライフバラン

・営業としてキャリアを積みたいものの、オフィス事業に行こうと思うとファーストキャリアが

個人商店化された組織とPDCAが回らないことから転職を決意しました。 営業活動のPDC

建設コンサルタント特有の激務により、仕事に生きており、今後の生活を考えた際にはこのまま

タイミーでは、入社歴浅い人の方が同じレイヤーでも圧倒的に目週が高い。(部下の方が高いケ

①ワークライフバランスの改善 ②将来の市場価値が不安になった ①ユニクロは週休2日（

知名度のあるメーカーだけに何もしなければ利益が出る、良くも悪くも安定した会社だったが、

・創立20年以上経過しているが、知名度が全くなく、また、経営陣に対しての不信感から、早

自分がリーダーとして仲間と立ち上げたチームが取り潰しになり、その影響で事業全体の効率・

度重なる体調不良と結婚・子供の誕生という背景があった。30代という節目でもあり、改めて

前職では会社都合での異動が多かったことや社員同士のコミュニケーションが薄く心理的安全性

エージェント側での採用従事から事業会社側での採用人事に身を置き変えたいと考えたため。当

3ヶ月に一回大きな組織変動がある。その度に既存のデータ基盤の再設計が必要になるため、管

これまでの経験を活かして市場価値を高める上で新しいことをやりたいと思った。その中でUP

・事業は安定していおり、与えられた役割や責任範囲が比較的に明確であったが、より高いパフ

・システマチックで既存契約の更新業務など自分でなくても出来るのではないかと思うようにな

・評価基準の不公平感 　実績ではなく資格有無が昇進に直結する 　忙しくて勉強時間がない

損保営業の業界特有の代理店営業で培われるスキルに汎用性を感じず、さらにソリューションあ