「三菱総合研究所に転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」――そんな疑問を抱えている方に向けて、本記事ではの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。 社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2024年7月
1：三菱総合研究所の企業情報・事業内容
1-1：会社概要
- 会社名：株式会社三菱総合研究所
- 所在地：東京都千代田区永田町二丁目10番3号
- 資本金：63億3,624万円
- 従業員数：1,093名（単体）
1-2：事業内容
現在は、「政策・公共部門」「企業・経営部門」「事業開発部門」の3つの部門で、事業を展開しています。
具体的には、経済・社会・技術に関する調査研究、政策提言、経営コンサルティング、システム開発・運用など、多岐にわたるサービスを提供しています。事業展開は主に日本国内を中心としています。
（出典）会社概要
1-3：業績
2024年9月期の連結経常利益は、前期比18.5%減の81.4億円となりました。しかし、2025年9月期は前期比16.6%増の95億円を見込んでいます。
（出典）決算短信
2：三菱総合研究所に関するよくある質問
2-1：社内キャリアの流動性はある？
同社は官公庁向けの領域、民間企業向けの領域で、カルタチャーが大きく異なり、ここを跨ぐ社内異動の事例はあまり多くありません。官公庁向けの部署では、主に霞ヶ関の省庁をクライアントに持っており、仕事の進め方やコミュニケーションなど高い専門性が求められるためです。
民間企業向けの部署の内部では、比較的アサインの自由度は高いと言えます。社員が「こういう案件がやりたい！」と声を上げることで、マネージャーがその要望に応えようとする風土があります。
また、組織を横断した案件への移動も可能ですが、基本的には自分の部署での成果がグループリーダーの評価に影響するため、グループ内での活動が中心となることが多いです。しかし、特定のスキルや経験を持つ社員が必要とされる場合には、横断的なプロジェクトにアサインされることもあります。
2-2：入社して、実際どうだった？
さらに・・・
