アクセンチュアの福利厚生の特徴は？向いている人や実際のクチコミを完全ガイド

世界最大級の総合コンサルティングファームであるアクセンチュアは福利厚生がとても充実しているのをご存じでしょうか？社員だけでなく、社員の家族のための制度も充実しており、ライフワークバランスを重視した働き方が実現します。

本記事ではアクセンチュアの福利厚生の特徴や、アクセンチュアに向いてる人の特徴などを実際のクチコミを交えて徹底解説します。

1.アクセンチュアの福利厚生にはどんなものがある？

アクセンチュアは福利厚生が充実しており、使える制度は100種類近くあります。外資系のコンサル企業としては福利厚生が手厚く、大きく以下の6つに分けることができます。

有給や育休、産休、傷病休暇などの法定制度はもちろん、長期的な資産形成を支援する法定外制度などもあり、退職後や将来を見据えたファイナンス制度があるのも特徴です。それぞれの制度については詳しく後述します。

アクセンチュアは長期的な資産形成を支援する制度が充実しており、退職後や将来を見据えて資産構築ができる仕組みや、金融教育のプラットフォームがあります。柔軟な選択肢があることで自分に合った資産の活用ができるため、社員自ら資産管理ができ金融知識を高めることが可能です。

アクセンチュアの基本給は、職務、スキル、パフォーマンス、職位に基づいて決定されます。ボーナスは、評価基準・評価項目に基づいて決定されるほか、役職や勤務地に応じて調整されます。

その他にも、時間外手当や深夜勤務手当、出張手当、住宅手当、交通費支給など各種手当も揃っているのが特徴です。

アクセンチュアでは、基準年俸の5％（＝基準年俸÷12×5％）を毎月確定拠出年金として会社が拠出しています。なお、月額掛金には上限が定められており、上限を超える分は前払い退職金として支給されます。また、希望すれば、これまで積み立ててきた金額を含め、全額を前払い退職金として受け取ることも可能です。

等級のマネジメントレベル5以下の従業員が登録できる制度です。ESPPを利用すれば、アクセンチュアの株式を15％割引で購入でき、給与の最大10％を株式購入に充てることができます。

病気やケガで長期間働けなくなった際に、年収の約60％を最長5年間（精神疾患の場合は最長2年間）まで補償する制度です。なお、補償開始までには一定の免責期間があります。

その他にも一定以上の等級社員を対象にした業績株式報酬制度「パフォーマンスエクイティ」や、譲渡制限付きの株式ユニットのマッチング制度「自発的株式投資プログラム（VEIP）」、金融教育プラットフォームの利用、社員が利用できる様々な割引特典・優遇サービス・割引サービスなどの制度やサービスが利用できます。

アクセンチュアでは、多様なライフステージや働き方に対応できるよう、充実した休暇制度を用意しています。法定休暇だけでなく、メリハリをつけて働ける環境づくりが重視されています。

年次有給休暇：正社員には毎年9月1日に、勤続年数と前年度の出勤率に応じて年間15〜20日を付与（途中入社は按分）。現役社員からは「取得率が高く、気兼ねなく休める」という声もあり、利用しやすさを評価
私傷病休暇（シックリーブ）：保険診療の対象となる通院・入院が必要な場合に、規定の取得可能時間内で利用可能
その他の休暇：結婚、出産、忌引、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など、ライフイベントに応じた多様な休暇制度を整備

このように、アクセンチュアでは、有給休暇をはじめ、私傷病休暇や結婚・出産・忌引など多様な休暇制度が整備されており、ライフステージに合わせて柔軟に休める環境が整っています。