世界最大級の総合コンサルティングファームであるアクセンチュアは福利厚生がとても充実しているのをご存じでしょうか？
アクセンチュアの福利厚生は、外資系でありながら100種類近くの制度が日系大手並みに手厚く整備されており、一律月3万円の住宅手当や確定拠出年金のほか、高い取得率を誇る育児休業やベビーシッター補助など、社員と家族のウェルビーイングを支えるバランスの良さが最大の強みです。
本記事ではアクセンチュアの福利厚生の特徴や、アクセンチュアに向いてる人の特徴などを実際のクチコミを交えて徹底解説します。
＼【クチコミ速報】アクセンチュアの社員による最新の声(2026年7月27日更新)／
福利厚生の充実度の理由や具体事例：
全般的に他の総合コンサルティングファームに比べると福利厚生は充実していると思う。カフェテリアポイントは個人差によるものの、年間で２-3万ポイント取得することができ、Amazonギフト券や家電等に交換することができる。ESPP制度を通じて自社株を購入することができ、購入額の15％分が補助される。勤続年数に応じて年間有給日数に加えて、特別有給が付与される。（2026年7月/在籍中/マーケティングコンサルタント）
目次
- 1.アクセンチュアの福利厚生にはどんなものがある？
- 2.ファイナンス関連制度
- 2-1.基本給、ボーナス、手当
- 2-2.確定拠出年金制度
- 2-3.従業員株式購入プラン（ESPP）
- 2-4.長期収入所得補償（LTD）
- 2-5.その他
- 3.休暇制度
- 4.メンタルヘルスサポート
- 4-1.従業員支援プログラム (EAP)
- 4-2.ウェルビーイングをサポートするアプリやツール
- 4-3.メンタルヘルス・アライ・ネットワーク
- 5.家族のウェルビーイング
- 5-1.育児・介護休業
- 5-2.ベビーシッター補助・育児コンシェルジュサービス
- 5-3.ライフパートナー制度
- 5-4.多様な働き方への支援
- 6.身体的健康へのサポート
- 6-1.保険
- 6-2.定期健康診断と健康相談
- 7.その他
- 8.アクセンチュアならではの福利厚生は？
- 8-1.会員制サービス優遇／割引制度
- 8-2.カフェテリアプラン
- 9.アクセンチュアに向いている人はどんな人？
- 10.アクセンチュアの福利厚生に関するクチコミ
- 11. アクセンチュアの福利厚生に関するよくある質問
- コンサル転職を目指すなら
- 9：ワンキャリア転職のご紹介
1.アクセンチュアの福利厚生にはどんなものがある？
アクセンチュアは福利厚生が充実しており、使える制度は100種類近くあります。外資系のコンサル企業としては福利厚生が手厚く、大きく以下の6つに分けることができます。
- ファイナンス関連制度
- 休暇制度
- メンタルヘルスサポート
- ご家族のウェルビーイング
- 身体的健康へのサポート
- その他
有給や育休、産休、傷病休暇などの法定制度はもちろん、長期的な資産形成を支援する法定外制度などもあり、退職後や将来を見据えたファイナンス制度があるのも特徴です。それぞれの制度については詳しく後述します。
2.ファイナンス関連制度
アクセンチュアは長期的な資産形成を支援する制度が充実しており、退職後や将来を見据えて資産構築ができる仕組みや、金融教育のプラットフォームがあります。柔軟な選択肢があることで自分に合った資産の活用ができるため、社員自ら資産管理ができ金融知識を高めることが可能です。
2-1.基本給、ボーナス、手当
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