アクセンチュアの福利厚生を完全解説｜100種類超の制度内容・向いている人・クチコミ

世界最大級の総合コンサルティングファームであるアクセンチュアは福利厚生がとても充実しているのをご存じでしょうか？社員だけでなく、社員の家族のための制度も充実しており、ライフワークバランスを重視した働き方が実現します。

本記事ではアクセンチュアの福利厚生の特徴や、アクセンチュアに向いてる人の特徴などを実際のクチコミを交えて徹底解説します。

1.アクセンチュアの福利厚生にはどんなものがある？

アクセンチュアは福利厚生が充実しており、使える制度は100種類近くあります。外資系のコンサル企業としては福利厚生が手厚く、大きく以下の6つに分けることができます。

1. ファイナンス関連制度
2. 休暇制度
3. メンタルヘルスサポート
4. ご家族のウェルビーイング
5. 身体的健康へのサポート
6. その他

有給や育休、産休、傷病休暇などの法定制度はもちろん、長期的な資産形成を支援する法定外制度などもあり、退職後や将来を見据えたファイナンス制度があるのも特徴です。それぞれの制度については詳しく後述します。

2.ファイナンス関連制度

アクセンチュアは長期的な資産形成を支援する制度が充実しており、退職後や将来を見据えて資産構築ができる仕組みや、金融教育のプラットフォームがあります。柔軟な選択肢があることで自分に合った資産の活用ができるため、社員自ら資産管理ができ金融知識を高めることが可能です。

2-1.基本給、ボーナス、手当