「エン・ジャパンに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、エン・ジャパンの給与体系や評価制度を解説します。

エン・ジャパンってどんな会社？

エン・ジャパンは、1995年に設立された日本の総合人材サービス企業です。同社は、求人情報の提供や人材紹介、企業向けの教育・研修サービスなど、幅広い事業を展開しています。

特に「エン転職」や「ミドルの転職」などの求人サイトを運営し、転職市場での存在感を高めています。2023年3月期の連結売上高は約1,550億円で、業界内でもトップクラスの規模を誇ります。

また、国内外での事業展開を進めており、ASEAN地域を中心にグローバルな成長も目指しています。企業のミッションとして「人と企業の“縁”をつなぎ、持続的な成長をサポートする」ことを掲げ、デジタル技術を活用した人材サービスの進化を推進しています。

それぞれの領域の中でも複数サービスを運営しており、カバー範囲の広さも、エン・ジャパンの魅力の1つといえるでしょう。

エン・ジャパンの等級(役職)・年代・職種別年収まとめ