リクルート、30歳の目安年収は810万円！｜役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査

「リクルートに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、ONE CAREER PLUSの独自調査をもとに、リクルートの給与体系や評価制度を解説します。なお、本記事の内容は、ONE CAREER PLUSの独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。

※調査時期：2024年8月

1：リクルートの平均年収は？競合他社の年収との比較も

1-1：リクルートの平均年収は1,119万円

リクルートの有価証券報告書によると、2024年3月31日時点のリクルートの平均年収は以下の通りです。

• 平均年収：11,192,716円
• 平均年齢：39.8歳
• 平均勤続年数：7.9年

1-2：リクルートの競合他社の平均年収

リクルートの競合他社の平均年収も見てみましょう。リクルートと同じ人材業界のベンチャー企業であるパーソル、パソナ、Visionalの平均年収は以下の通りです。

• パーソル：812万円（平均年齢：40.4歳）
• パソナ：628万円（平均年齢：36.2歳）
• Visional：854万円（平均年齢：38.5歳）

これらのことから、リクルートは業界トップクラスの年収を誇っています。

（出典）パーソル｜有価証券報告書　パソナ｜有価証券報告書　Visional ｜有価証券報告書

2：リクルートの年収・評価制度・働き方と福利厚生

2-1：リクルートの等級(役職)別年収

【ここから先のポイント】

• 20代で年収◯◯万円も。管理職ポジションの平均年齢は◯歳
• 賞与は年2回。個人業績賞与では月給の1.5ヶ月分に対する掛け値＋◯◯％も
• マネジメントポジンションの空きがなくとも◯◯職位でなら昇格可能