「パーソルキャリアに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、パーソルキャリアの給与体系や評価制度を解説します。
パーソルキャリアってどんな会社?
パーソルキャリア株式会社は、日本国内外で総合人材サービスを提供するパーソルホールディングスの中核企業の一つです。1999年に設立され、主に転職支援サービス「doda」や新卒採用支援サービス「i-common」など、多岐にわたるキャリア関連サービスを展開しています。
パーソルキャリアは、個人のキャリア形成から企業の人材戦略まで、幅広いニーズに対応することで、社会全体の働き方改革を推進しています。
企業理念として「人と組織の成長を支援し、社会の発展に貢献する」を掲げ、顧客満足度の向上と持続可能な社会の実現を目指しています。社員数は約5,000名で、国内外に多くの拠点を構えています。
パーソルキャリアの等級(役職)・年代・職種別年収まとめ
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