「サイバーエージェントに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
本記事では、ONE CAREER PLUSの独自調査をもとに、サイバーエージェント(AbemaTV)の給与体系や評価制度を解説します。なお、本記事の内容は、ONE CAREER PLUSの独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
調査時期:2024年7月
- 1:サイバーエージェントの平均年収は?競合他社の年収との比較も
- 1-1:サイバーエージェントの平均年収は882万円
- 1-2:サイバーエージェントの競合他社の平均年収
- 2:サイバーエージェント(AbemaTV)の年収・評価制度・働き方と福利厚生
- 2-1:サイバーエージェント(AbemaTV)の等級(役職)別年収
- 2-2:サイバーエージェントの年代別年収
- 【サイバーエージェントの24歳目安年収は500万円*】
- 2-3:サイバーエージェントの職種別年収
- 2-4:サイバーエージェントの各等級(役職)ごとの期待役割
- 2-6:サイバーエージェントの評価基準・評価フロー
- 2-7:サイバーエージェントの働き方と福利厚生
- 3:サイバーエージェントの企業情報・事業内容
- 3-1:会社概要
- 3-2:事業内容
- 3-3:業績
- 4:サイバーエージェントに関するよくある質問
- 4-1:激務って本当?
- 4-2:入社後にキャリアチェンジできる?
- 5:サイバーエージェントにキャリア入社するには?
- 5-1:サイバーエージェントへの転職傾向
- 5-2:サイバーエージェント(AbemaTV)で評価される人の特徴
- 6:サイバーエージェントの選考情報
- 6-1:サイバーエージェントの選考フロー
- 6-2:サイバーエージェントの面接傾向と実際の質問例
- 7:サイバーエージェントについて動画で詳しく知る
- 8:サイバーエージェントへの入社について、キャリアアナリストに相談する
- 9:各業界の年収記事はこちらから
- 10:ONE CAREER PLUSの紹介
1:サイバーエージェントの平均年収は?競合他社の年収との比較も
1-1:サイバーエージェントの平均年収は882万円
サイバーエージェントの有価証券報告書によると、2024年9月30日時点のサイバーエージェント社の平均年収は以下の通りです。
- 平均年収:8,822,000円
- 平均年齢:33.7歳
- 平均勤続年数:6.4年
1-2:サイバーエージェントの競合他社の平均年収
サイバーエージェントの競合他社の平均年収も見てみましょう。サイバーエージェントと同じWeb広告代理店の大手企業であるトランスコスモス、DAコンソーシアムの平均年収は以下の通りです。
- トランスコスモス:483万円(平均年齢:37.4歳)
- DAコンソーシアム:603万円(平均年齢:31.7歳)※2016年3月31日時点のデータが最新
このことから、サイバーエージェントの年収レベルは平均よりも高水準といえます。
(出典)トランス・コスモス 有価証券報告書、DAコンソーシアム 有価証券報告書
2:サイバーエージェント(AbemaTV)の年収・評価制度・働き方と福利厚生
2-1:サイバーエージェント(AbemaTV)の等級(役職)別年収
【ここから先のポイント】
- 早ければ入社1年半で年収◯◯万円。キャリア入社は等級に問わず高年収となることも
- 若手はポテンシャル採用が多くなっており、特にメンバー時点での◯◯を重要視
- 定量的な成果を前提とし、自発性のある◯◯力がある人が高評価に繋がる
さらに・・・