日立製作所への第二新卒転職は本当に可能なのか、難易度や求められる人物像が気になる方も多いでしょう。
本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミや公式情報をもとに、日立製作所の第二新卒の転職可否・選考フロー・面接対策・年収レンジまで徹底解説します。
1. 日立製作所ってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ
日立製作所は、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という使命を企業活動の中核に据える総合電機メーカーです。この考え方は1910年の創業以来一貫しており、技術を単なる製品開発にとどめず、社会課題の解決に結びつける姿勢が明確に示されています。事業活動そのものが社会への貢献と直結する点は、日立の大きな特徴です。
企業アイデンティティとしては、MISSION（企業理念）・VALUES（創業の精神）・VISIONを体系的に定義しています。
VALUESでは「和（チームワークと多様性の尊重）」「誠（誠実で責任ある行動）」「開拓者精神（変化を恐れず挑戦する姿勢）」を掲げ、社員一人ひとりの判断や行動の基準としています。VISIONでは、社会が直面する課題にイノベーションで応え、活力ある持続可能な社会の実現をめざす姿が示されています。
事業面では、デジタル、エネルギー、モビリティ、産業、インフラなど幅広い分野を横断して展開している点が特徴です。IT、制御技術、プロダクトを組み合わせ、単体の製品販売ではなく、社会や顧客の課題解決を目的としたソリューション提供を重視しています。こうした取り組みは「社会イノベーション事業」と位置づけられ、公共インフラから企業活動まで幅広い領域に関わっています。
サステナビリティについても、経営の中核テーマとして明確に位置づけられています。環境負荷低減や脱炭素、資源循環といった環境課題への対応に加え、人材の成長、多様性の尊重、健全なガバナンスの確立などを含めた包括的な取り組みを進めています。これらは短期的な施策ではなく、事業戦略と連動した中長期的な取り組みとして整理されています。
グローバルに事業を展開する企業として、日立は長期的な視点での価値創出を重視しています。社会課題の複雑化や技術進化を前提に、変化に対応しながら持続的に成長する姿勢が示されています。第二新卒の視点では、単なる職種や配属先だけでなく、「社会にどう貢献するか」という軸でキャリアを考えられる環境がある点が、日立製作所の特徴といえます。
以下はワンキャリア転職に寄せられた、日立製作所のカルチャーについてのクチコミです。
「モノづくりの会社」という自負が強く、技術者や研究者の地位が高い。 現場での経験・実績を重視し、机上の空論よりも「データや実績に基づいた改善」が評価されます。 若手であっても技術や現場で成果を出せば尊重される傾向があります（日立製作所/新卒/プロジェクトマネージャー（汎用系））
そもそも理解していない社員も多いのでは無いかと感じる事がありますが、「基本と正道」という言葉はよく使われています。何をするにも「基本と正道」に則っているか？これが基準になる上に、則っていない場合は行わないという判断がされる事もあります（日立製作所/中途入社/法人営業）
「誠実さ」「社会貢献」「協調性」といった価値観が社員の間で深く根付いており、これは創業以来掲げられてきた「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という理念に由来しています。社内では利益だけでなく「この仕事が社会にとってどのような意義を持つか」が重視され、短期的な成果よりも中長期的な信頼や貢献を大切にする文化があります。また、個人よりも組織全体の最適を考える風土があり、協調的で穏やかな人が多く、若手も安心して働ける環境が整っています。一方で、変化や意思決定には慎重な面もあり、スピード感や挑戦を求める人にとってはやや保守的に映ることもありますが、社会的責任と長期的視点を大切にする企業としての信念が、日々の仕事にしっかりと息づいています（日立製作所/新卒/経営企画部）
ある程度の社員が、社会イノベーションという言葉は少なからず理解しているとおもいます。提案の際も顧客貢献になっているかというのは結構大きい軸になります。また、ベンダーの中でも、「泥臭い日立」というイメージがあり、たまにクライアントからもそこは他者には負けないよねというフィードバックをもらいます。
社外的にはそんなイメージもあって、緊急時の対応などは即時性を持って対応する必要があり、プライベートに食い込んできてきてしまうことも多いため、その点を割り切ることが求められてきます。また、倫理観やコンプライアンスに関しては非常に高いビットが立っており、さまざまな場面で承認行為が多々あるため、知らないうちにコンプライアンス違反していたなどが無いように取り組まれています（日立製作所/新卒/法人営業）
（参考）日立製作所公式HP
2.日立製作所に第二新卒で転職できる？
日立製作所には、第二新卒として転職することは可能です。
新卒採用・キャリア採用の双方で通年の採用枠が設けられており、職務経験が浅い層でも、募集職種・要件に合致すればキャリア採用として応募できます。
日立製作所では、新卒採用とキャリア採用を明確に分けて運用しています。新卒採用は一括採用を基本とし、入社後に配属・育成する前提の制度設計となっています。2025年4月に更新された募集要項によると、国内外の学生を対象に「既に卒業された方で新規卒業予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方(職歴の有無は問いません)」とあり、新卒のみではなく、既卒も応募可能である点がうかがえます。
一方、キャリア採用では、年齢や社会人年数による明確な制限は示されておらず、実務経験の長短にかかわらず選考対象となることが読み取れます。
キャリア採用の募集職種は、研究・開発、IT・デジタル、システムエンジニア、営業、企画、管理部門など多岐にわたります。募集は職種別・部門別に行われており、求人ごとに必要なスキルや経験が明示されています。第二新卒の場合でも、ポテンシャルだけでなく「これまでに何を学び、どのような業務に携わってきたか」が応募条件との適合性として重視されるようです。
オービックから日立製作所に転職した方は、転職活動で以下の点を重視したと述べています。
現状の知名度・安定性やカルチャーと将来的な成長性をポイントに見た。さらに、ポジションごとに得られるスキルを見て自身のキャリアプランに合うポジションの選考を受けた。選考中には、キャリアプランや出世・異動のタイミング等も積極的に伺うようにしていた（日立製作所/中途入社/法人営業）
また、アクセンチュアのマーケティングコンサルタントから日立製作所の事業開発に転職した方は、日立製作所の以下のような点に魅力を感じたとのことです。
・日系の企業で安定した生活を送りたい気持ちがあった。
・企業の安定性・知名度
・魅力的な人材
・ワークライフバランス
・残業が少なく、和やかな雰囲気の職場で働きたいと考えていた
・ガツガツしていない社風であること
（日立製作所/中途入社/事業開発）
さらにテクノスジャパンのパッケージ導入コンサルタントから日立製作所のソフトウェアエンジニアに転職した方は以下のように述べています。
自分が今エンジニアとしてどの程度の市場価値があるのか確認してみたかったのが最初の理由だった。ふと目にとまった募集に応募し、いくつか面接を受けていくうちに、より年収や活躍できるフィールドが広い大企業への転職を考えるようなった（日立製作所/中途入社/ソフトウェアエンジニア）
3. 日立製作所の第二新卒の転職難易度は？
さらに・・・
