サントリー（サントリーホールディングス）の福利厚生は、どのような特徴があるのでしょうか。
結論として、サントリーの福利厚生は「人本主義」の理念に基づき、住宅補助・育児支援・健康経営が手厚いのが特徴です。
男性育休取得率117.7％（2024年）、年間有給取得日数16.7日、2017年以来9年連続で「健康経営優良法人ホワイト500」に認定されるなど実績も高水準。2013年導入の65歳定年制度は2024年に60歳到達時の処遇変更も廃止され、最大70歳まで働ける環境が整っています。「やってみなはれ」の文化のもと、社内公募や地方自治体派遣、キャリアワークショップなど、自律的な成長を後押しする仕組みも充実しています。
本記事では、公式サイト情報も加え、サントリーの制度の全体像とリアルな評価をご紹介します。
- 1.サントリーの福利厚生の特徴と基本思想
- 2. サントリーのワークスタイル制度｜「Suntorian Collaboration」の実現
- 2-1 リモートワーク・フレックスタイム制度
- 2-2 高水準の有給休暇取得率
- 2-3 リフレッシュ休暇
- 2-4 副業制度
- 3. サントリーの生活支援制度｜育児・介護を手厚くサポート
- 3-1 手厚い育児休業制度と男性育休取得率100%超え達成
- 3-2 シッターサービス費用補助
- 3-3 介護制度
- 3-4 住宅手当・社宅制度
- 3-5 退職金制度
- 3-6 通勤手当
- 4. サントリーの健康管理サポート制度｜9年連続「ホワイト500」に認定
- 4-1 健康経営宣言と認定実績
- 4-2 メンタルヘルスケア
- 4-3 健康診断・その他の健康施策
- 5. サントリーのキャリア支援制度｜「やってみなはれ」の精神で支える成長機会
- 5-1 研修・教育制度
- 5-2 資格取得支援
- 5-3 社内公募制度・異動支援
- 6.サントリーの福利厚生に関するリアルなクチコミ
- 7.サントリーに向いている人の特徴｜長く、健やかに、自分らしく働き続けたい人
- 8.ワンキャリア転職のご紹介
1.サントリーの福利厚生の特徴と基本思想
サントリーは、創業以来の経営理念「人本主義」を経営戦略の根幹に据えており、「人」こそが最も重要な基盤であるという考えのもと、充実した福利厚生制度を整備しています。
公式サイトでは、「従業員一人ひとりが、ONE SUNTORY One Familyの一員として、自分らしくイキイキと働ける環境をつくりだしていく」ことを明確に掲げており、この理念のもと、「DEI（Diversity, Equity & Inclusion）」「健康経営」「ワークライフバランス」の3つを柱とした福利厚生体系を構築しています。
特に注目すべきは、2013年に導入した65歳定年制度です。2020年には、一定の基準の審査を経て65歳以降も最大70歳まで単年契約を更新できる再雇用制度を導入しました。さらに2024年には、60歳到達時の資格・処遇変更を廃止し、60歳以前と同様の処遇で働き続けられる制度を開始しています。
健康経営については、2016年に「健康経営宣言」を制定し、「従業員・家族の健康がサントリーの挑戦・革新の源である」という考えのもと、取り組みを推進しています。その結果、経済産業省が推進し日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2025～ホワイト500～」にも、2017年以来、9年連続で認定を受けています。
（参考）
「65歳以降再雇用制度」を導入 | ニュースリリース | サントリーホールディングス
2. サントリーのワークスタイル制度｜「Suntorian Collaboration」の実現
サントリーのワークライフバランスへの取り組みは、「生産性の向上」「ワークライフバランスの実現」「健康・活き活きの実現」の3点を通じた競争力強化を目的に展開されています。
これらの実現を通じて、独自の働き方改革「Suntorian Collaboration」を目指す姿勢が、制度の随所に現れているのが大きな特徴です。
さらに・・・
