エムスリーに第二新卒で転職するには？難易度・選考対策・年収までデータで徹底解説

エムスリーへの第二新卒転職は本当に可能なのか、難易度や求められる人物像が気になる方も多いでしょう。

本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミや公式情報をもとに、エムスリーの第二新卒の転職可否・選考フロー・面接対策・年収レンジまで徹底解説します。

1. エムスリーってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ

エムスリーは2000年に創業した、医療従事者向けプラットフォーム「エムスリー.com」を運営する医療IT企業です。国内の医師会員数は約34万人で、日本の医師の約9割が利用する圧倒的なプラットフォームを構築しています。従業員数は連結で約15,360人、単体では約700人の成長企業です（2025年3月31日現在）。

同社の最大の特徴は「医療×IT」という領域で、医師向けメディア、製薬企業向けマーケティング支援、治験支援、医療機関向けシステムなど、多角的な事業を展開している点です。

働き方については、IT企業らしい柔軟性とスピード感が特徴です。リモートワークやフレックスタイム制度が整備されており、個人の裁量権も比較的大きい環境です。一方で、成果主義の文化があり、高い目標設定と達成が求められます。「医療という社会課題に挑戦できる」というミッション性の高さも魅力です。

第二新卒採用については、事業拡大に伴い積極的に実施しています。特に営業職、エンジニア職、マーケティング職など、幅広い職種で若手人材を募集しており、医療業界未経験者でも応募可能なポジションが多数あります。「変化の速い環境で成長したい」という意欲的な若手には、チャレンジングな機会が用意されています。

（参考）

企業情報 | エムスリー株式会社、M3 Report for Investors 2025、エムスリーに転職するには？ どんな会社？ 会社概要から中途選考情報まで徹底解説 | 転職サイト【ワンキャリア転職】

2.エムスリーに第二新卒で転職できる？

結論から言えば、エムスリーへの第二新卒転職は十分に可能です。同社は事業拡大フェーズにあり、中途採用を積極的に行っており、第二新卒も重要な採用ターゲットとなっています。

※2025年12月現在

エムスリーの中途採用では、主に以下のような職種で募集が行われています。

主な募集職種

• 営業職（メディカルマーケティング支援、医療機関向け営業、新規事業開発営業）
• エンジニア職（ソフトウェアエンジニア、データエンジニア、機械学習エンジニア）
• マーケティング職（デジタルマーケティング、プロダクトマーケティング）
• 事業企画・経営企画
• プロダクトマネージャー
• コーポレート職（人事、財務、法務など）

第二新卒の場合、特に営業職での採用が活発です。エムスリーの営業職は「製薬企業向けにマーケティング支援を提案する」「医療機関に業務効率化システムを提案する」など、BtoB営業が中心となります。

応募資格としては、具体的な「大卒以上、社会人経験1年以上」といった明示的な条件は公式サイトで確認できませんでしたが、第二新卒採用の実績は多数あり、また、医療業界の知識や経験は必須ではなく、入社後に学べる環境が整っています。むしろ、「論理的思考力」「コミュニケーション能力」「主体性」「学習意欲」といったポータブルスキルが重視されます。

エムスリーは「変化を楽しめる人材」を求めており、医療業界という規制の多い領域で、ITの力で変革を起こすという挑戦に共感できるかが重要です。また、成長フェーズの企業であるため、決まったやり方がない中で自ら考え、行動できる人材が評価されます。

（参考）採用情報 | エムスリー株式会、エムスリーに転職するには？ どんな会社？ 会社概要から中途選考情報まで徹底解説 | 転職サイト【ワンキャリア転職】

エムスリーの転職・中途採用情報、エムスリー(法人営業)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.2347 | 転職サイト【ワンキャリア転職】

3. エムスリーの第二新卒の転職難易度は？