アクセンチュアのマネージャー職で働く魅力は？年収・仕事内容・昇格の壁と突破戦略をクチコミ・データをもとに解説

外資系コンサルティングファームへの転職を目指す方々にとって、アクセンチュアのマネージャー職は大きなキャリアの節目となるポジションです。本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミデータや公式情報をもとに、年収・業務内容・昇格の実態を解説します。

1.【データ公開】アクセンチュアマネージャーの年収・給与体系のリアル

1-1.マネージャー層の推定年収レンジと給与構成の特徴

ワンキャリア転職のデータによると、アクセンチュアのテクノロジー部門では、アナリストでおよそ550万円、シニアアナリストでおよそ600万円、コンサルタントでおよそ840万円、アソシエイトマネージャーでおよそ930万円となっており、マネージャーへ昇格すると年収1,100万〜1,320万円程度が目安となります。

年収構成の特徴として、メンバー層から一定の年収水準があり、マネージャー以降は年収の絶対額が大幅に増加する傾向にあります。

（参考）アクセンチュアのエンジニア職で働く魅力は？年収、働き方の実態をクチコミをもとに解説、アクセンチュアってどんな会社？クチコミをもとに特徴・社風・働き方を徹底解説、アクセンチュアの年収・給与・ボーナス一覧 

1-2.評価制度の仕組みと「昇進・昇給」の実態～上司の主観は影響するか？

アクセンチュアの評価制度については、透明性が一定程度保たれているものの、実態としては上司の判断が大きく影響するという声が複数見受けられます。

特にマネージャー層が関わる評価では、プロジェクトリーダー（PL）の主観的な判断が関与する場面が多く、同等の成果を上げていても評価次第で昇進・昇給のタイミングが異なることがあるようです。

このため、自らの貢献度をしっかりとアピールすることが、マネージャー層での昇進・昇給において重要となります。

（参考）アクセンチュアとベイカレント、急成長するコンサルティングファームの年収や評価体系を徹底比較！、アクセンチュアの中途入社は厳しい？140件超の社員の声から厳しさを解剖

2.マネージャーの「役割と仕事内容」～現場責任者としてのリアル

2-1.マネージャーの主要な職務とプロジェクトにおける責任範囲

アクセンチュアのマネージャーは、プロジェクトの「現場責任者」として、プロジェクト管理、顧客折衝、チームメンバーの指導・育成といった重要な役割を果たします。

エンジニア、コンサルタント、デザイナーなど多様なメンバーと協働してプロジェクトを進める中で、現場からは「何よりもクライアントファーストよりもどちらかと言うと売上ファーストな雰囲気を感じる」という声も聞かれます。ただし、一方で、「カルチャーは所属組織や案件によって異なる」という見解も示されており、現場の文化は一律ではないことも指摘されています。

（参考）アクセンチュアのエンジニア職で働く魅力は？年収、働き方の実態をクチコミをもとに解説、アクセンチュアの企業文化・社風 - ワンキャリア転職

2-2.マネージャーに求められる「スキル」と「活躍する人材像」