フューチャーとは？特徴・年収・採用情報を徹底解説

ITコンサルティング業界で転職を検討している皆さんにとって、フューチャー（フューチャーアーキテクト）は注目すべき企業の一つでしょう。

本記事では、ワンキャリア転職に蓄積された実際の選考体験談や企業の公式情報をもとに、フューチャーの選考対策から企業情報まで包括的に解説します。経営戦略からシステム構築まで一貫して支援する同社の魅力と、転職成功のためのポイントを詳しくお伝えします。

この記事を読めばわかること

・フューチャーに関する基本情報（会社概要・年収・福利厚生・主要事業・企業文化など）

・フューチャーに関する採用情報（選考フロー・面接で聞かれる質問など）

1. フューチャーとは？会社概要と基本情報

フューチャー株式会社は、1989年11月28日に設立された東証プライム市場上場企業です。ITコンサルティング領域において独立系として強いポジションを確立している企業として知られています。

（参照）会社概要 | フューチャー株式会社

なお、フューチャーは働きやすさや健康経営の面でも高い評価を受けている企業です。「えるぼし」最高ランク（第3段階目）に認定されており、女性活躍推進に積極的に取り組んでいます。また、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」にも認定されており、従業員の健康管理にも力を入れていることがわかります。

（参考）フューチャーで働く女性

2. フューチャーの年収と福利厚生

2-1. フューチャーの平均年収は798万円

同社の有価証券報告書によるとフューチャーの平均年収は約798万円となっています。

(参考)IRライブラリ | フューチャー株式会社

ワンキャリア転職に寄せられたクチコミによると、30代で年収1,000万円になっている事例もあります。

フューチャーの年収クチコミをみたい方はこちら。

2-2. 充実した福利厚生制度

フューチャーは「健康戦略経営」を掲げ、社員とその家族に対して充実した健康管理メニューを提供しています。

働き方の制度

• セルフコントロール制：成果に責任を持ち、自律的な働き方を推進
• リモートワーク：場所にとらわれない柔軟なワークスタイル
• 介護休業・休暇制度
• Family休暇（家族のための有給休暇年5日）
• Future's Holiday（5年ごとに付与される特別休暇）
• 産前産後休暇・育児休業（最長子が2歳になるまで）
• 妻の出産時休暇、チャイルドケア補助など

健康管理制度

健康診断・人間ドック制度では、社員だけでなく家族も同等の健康診断を受けられる制度が整備されています

（参考）WORKSTYLE | CAREER | フューチャー採用情報

3. フューチャーの主要事業内容とビジネス領域

フューチャーグループは「ITコンサルティング＆サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」という2つの主要な事業軸で展開しています。

3-1. ITコンサルティング＆サービス事業

グループの中核を担うフューチャーアーキテクト株式会社を中心に、経営戦略からシステム構築まで一貫して支援するモデルを展開しています。この事業では、経営改革（戦略）とIT／テクノロジーの融合を強みとしており、ベンダーフリー体制を強調し、特定のパッケージやベンダー製品に縛られず、最適な技術・ソリューションを選定できる独立系ならではの強みを活かしています。

3-2. ビジネスイノベーション事業

デジタルマーケティング、EC、教育、スポーツ、ヘルスケア領域など"新しいサービス創出"を目指す事業領域です。また、官公庁・公共サービス領域への展開も積極的に進めており、2024年4月に「公共サービス事業部」を設立し、AI・セキュリティを活用した医療DX支援に取り組んでいます

（参考）STRENGTH Why Future、STRENGTH Why Future

4. フューチャーの企業文化と社風とは

ワンキャリア転職に寄せられたクチコミによると、フューチャーは風通しがよく、「ないものは作る」という企業文化が根付いているそうです。

5. フューチャーの採用情報と選考対策

5-1. 過去の選考フローと面接の傾向

ワンキャリア転職に蓄積された選考体験談から、フューチャーの選考フローと面接傾向を分析しました。