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年収・給与
法人営業
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
1.0
/5.0
入社前の期待達成度
4.0
入社前に期待していた/求めていたこと
年収UPおよび明確な評価軸。売れる営業が偉いとの考えだったので、期待した。明確に昇格基
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
30代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み(2020年以前) | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
3.0
事業展望について
業界特化型の人材サービスなので他社にはない特異性があり、尖った求職者が集まりやすく企業
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
人材に関わる業務なので求職者の入社が決まったときは、企業からも求職者からも感謝されるの
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
賞与:年2回、昇給:年1回。人事評価制度を元にしていますが、達成してる人の割合が少ない
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
2.0
風通しの良さ
企業文化について
入社当時は人数も少なくて本当に家族のような人たちばかりだった。少人数でわかり合えたメン
入社理由と妥当性
飲食店の人事部になるという事で、社会貢献性を感じたことや関西のベンチャー企業としては勢
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