ダイレクト出版の年収・給与・ボーナス一覧

本給＋みなし残業代で「基本給」という扱いで、これは半期に１度、昇降給が決まります。 それに「月次インセンティブ」という形で業績の影響を受けるボーナスが月々乗ってきます。 インセンティブについては、個人の成績と線形に紐付いているわけではないので、制度の理解が浅いと納得度が低い人もいます。

「個人業績」と「ベーシックス（振る舞い）」に基づいて評価され、全社的には年に２回行われます。毎度、いい評価をもらえていたので不満感はありませんでした。