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内定レポート
選考概要
2022年02月 内定
フロントエンドエンジニア カスタマーサクセス統括部（役職なし）
テストの内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接の内容
2021年09月 内定
制度企画・組織開発 コーポレートデザイン統括部（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
非上場スタートアップなので情報源は少ないですが、会社HPや代表のインタビュー記事、会社
面談の内容
職務経歴書にそって、過去の業務内容について質問されました。 ・マネジメント経験、失敗談
ABEJAからの質問というより、私自身がABEJAに対して質問がないか？という時間がメ
承諾/辞退
2021年05月 内定
データサイエンティスト
自分が将来どうありたいかを考えて、そこから逆算したときにどのような企業でどのような業務
お互いの自己紹介のあと、転職動機、現状の業務など一般的な内容の質問がありました。基本的
・基本的なデータサイエンスに関する質問 ・過去に取り組んだプロジェクトの技術深掘り ・
・転職の軸 ・将来のキャリアプラン ・今後成し遂げたいこと など技術というよりかはどの
2021年12月 内定
採用 コーポレートデザイン統括部 人事グループ（役職なし）
-他のDX・AI企業との違いを理解しておく（WHY ABEJAを自分の言葉で語れるよう
-今私がどんな業務を行っているのか -ABEJAの抱えている課題のシェア -その課題に
1次面接は経験を中心に、 2次面接ではカルチャーフィットにおける確認をいただいた印象の
一方的に会社から私を判断する場ではなく 私からも会社を判断してほしいと言っていただきま
採用
経歴の棚卸 ∟なぜこの大学でこの学部 ∟なぜ新卒でこの会社 ∟なぜその職種 ∟なぜ転職
・どうして転職したいのか ・業界について ・配慮してほしいこと ・志望理由 ・どんな仕
データサイエンティスト （役職なし）
- 技術職であれば自身のスキルを形として証明できるような成果物があれば良いと思う -
- 聞かれるよりも聞く方がメインだった - こちら側から色々聞きたいことを尋ね、それに
