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MR
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み(2020年以前) | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
3.0
入社前に期待していた/求めていたこと
元々新卒で入社していることもあり、特段年収に期待していたことはないが、補助含めて貯金が
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
一般社員 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2020年以前) | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
2.0
事業展望について
本当の社員のためは何なのかを再考する必要があると思います。ピンチはチャンスのため、現在
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
自分の会社の製品が普段の生活でよく目につく部分にあると、会社の一員として日本への貢献度
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
家賃補助や福利厚生が充実しているため、納得度は高い。それを理由に退職まで働く社員も多い
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
以前は時短制度はあり、フレックスはありませんでした。リモートも増えているため、産休取得
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
旭化成グループの昨日まで世界になかったものを、とゆう考えや人財を大切にする風土があり、
入社理由と妥当性
社風と人の温かさ。妥当であったため、プライベートでの付き合いも多い。しかし、30代前後
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