2019年03月｜内定
人材紹介：選考概要
正社員、タレントエージェンシー部門、役職なし
- 選考を受けた理由
- ビジョンへの共感と事業を通して実現したい世界観に共感したため。また、国内のスタートアッ... もっと見る
- 選考で重要視されたポイント
- 尊敬できる先輩や経営陣が集まっているかどうか。また、今回の転職先で求めるスキルアップに... もっと見る
回答日：
フォースタートアップスの選考対策
選考結果：内定、選考時期：2017年11月
法人営業
最終選考結果 | 内定 |
|---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2017/11 |
選考期間 | 3週間〜1ヶ月程度 |
応募職種 | 法人営業 |
求人サイトからの応募
ビジョンが壮大で興味を持った
人材紹介自体は経験なし
面接でお会いする方全員がビジョンについてお話しされていたので、カルチャーマッチやビジョン共感は大切にされていると感じた。
Wantedlyにはたくさんの社員の記事があるので、その記事は一通り目を通しておくと良いと思います。会社の方向性や大事にしている部分が見えてきます。
実施場所 | 自社オフィス |
|---|---|
実施時間 | 30分〜1時間 |
面談した人数 | 1 |
不明
最初に面談の目的をすり合わせたのち、基本的には先方が現在の日本のマーケットやスタートアップ、キャリアについてお話ししてくれました。
終始カジュアルな雰囲気で話が進みましたが、一定選考はされているんだろうなと感じました。
志望度がとても上がった
面接結果 | 通過 |
|---|---|
面接形式 | 個人面接 |
実施場所 | 自社オフィス |
実施時間 | 30分〜1時間 |
結果通知時期 | 当日中 |
結果通知方法 | 面接中にその場で |
1
取締役
面接という形であったが、基本的に先方が話を進める形だった。人材紹介の泥臭さについて何度も確認をされたのが印象的。
終始、カジュアルな雰囲気で話が進みました。
特になし
志望度が上がった
面接結果 | 通過 |
|---|---|
形式 | 個人面接 |
実施場所 | 自社オフィス |
実施時間 | 1時間〜2時間 |
結果通知時期 | 当日中 |
結果通知方法 | 面接中にその場で |
2
CEO
最終面接も基本的には先方が話をするスタイルで進行された。個人的には入社の意思はある程度固めていたので、すんなりと終わった。
先方が話を進めてくれるが、独特の雰囲気のある方なので、会話をするのは難しかった。
CEOのインタビュー記事などに目を通した。
志望度がとても上がった
承諾/辞退 | 内定 |
|---|---|
承諾検討期間 | 正社員 |
一社しか進めていなかったため。