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キャディの
中途入社 | 男性
業務プロセスコンサルタント
事業部・部門
装置事業部
役職
係長・リーダークラス
在籍期間
3年未満
在籍状況
現職（回答時）
回答日
2021/07/23
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これまで若い人が多かったこともあり、給与水準は高くなかったかもしれない。とはいえベンチャー
大きく３つの観点で評価がされる。個人的な感情などが入らないように、複数マネージャーにて評価
IT・通信
キャディ
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
1.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
評価制度は非常に明確である。 フィールドセールスの賞与については明確なテーブルが敷か...もっと見る
他にはない深いクチコミ
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カスタマーサクセス
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
4.0
成果に基づいた評価制度。 実際は日系と比較するとかなり実力主義の評価制度となっている...もっと見る
事業企画・事業統括
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
3.0
・給与はほぼ全員下げて入社する会社 ・評価は非常に厳しいので簡単には上がらない ・や...もっと見る
2019年10月 内定
業務プロセスコンサルタント コンサルティング形の部門（役職なし）
男性
一人目の入社予定の部署の責任者の方とは前職での経験をベースに会話し、過去の経験の入社...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全183文字）
2023年05月 辞退
業務プロセスコンサルタント エネルギー事業部（役職なし）
対策内容が見れます（全345文字）
2024年11月 最終選考落選
業務プロセスコンサルタント コンサルティング事業部（役職なし）
対策内容が見れます（全580文字）
日本能率協会コンサルティング
ABEJA
アクセンチュア
ユーザベース
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
電通総研（旧：電通国際情報サービス）
デロイト トーマツ（コンサルティング）
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