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カスタマーサクセス
20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
同業他社のサービスも増加しており、企業の中にはマンネリ化して使わない企業も増えている。
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
学生の知らない企業との出会いを創ることにより、学生が納得した企業に入社できる機会を多く
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
4.0
企業文化について
フルリモートの勤務なので、プライベートと仕事のバランスがかなり取りやすい。ただ、対面で
入社理由と妥当性
企業風土と自身に求められていた仕事内容がとても面白そうと感じたから。妥当だとは感じるが
法人営業
30代後半 | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社が大きく変わっています。現状株価も上がっており、社外からの見え方はよく見えると思い
2.0
顧客との関係構築による信頼の獲得などは非常にやりがいを感じました。良い意味で裁量権があ
変化を楽しむカルチャーであるため、本当に変化を楽しめる人でないと難しいと思います。入社
自分自身のやりたい仕事ができ、裁量を持って仕事ができるところに魅力を感じました。当時の
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
新卒採用市場を見ていると、そもそもキャリア教育の乏しさを感じる機会が多く、現在掲げるビ
同業界他社に比べ、かなりプロダクトを通じたビジョン実現に重きを置いている為、単純な売り
家賃等の補助は少ないものの、新卒などの若手にはそこそこの給与体系。 ただしキャリアアッ
リモートワークだけでなく、コアタイムを排除したスーパーフレックスタイム制を導入しており
新卒採用市場をより良いものにしたいという理念に対しての共感度はとても高いように感じる。
TIS
インフラエンジニア
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