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業務プロセスコンサルタント
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
3.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
戦略コンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
5.0
出張手当,カフェテリアポイント,書籍購入補助,外部セミナー参加補助,リモートワーク補助費用
財務・会計コンサルタント
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
財務アドバイザリーサービスはどんな経済状況でも一定のニーズがあるサービスなので、安定し
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
最初のアサインされた案件では東証プライム企業の新規事業開発に向けた資金調達戦略の立案を
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
年俸と賞与が大部分を占めます。賞与は管理職の中でも職位が上がれば上がるほど給与に占める
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短勤務もフレックスタイムもあります。フレックスタイムは当たり前に使われていますが、時
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
監査法人系のファームなので、年に何回もコンプライアンス研修・確認書の提出などを求められ
入社理由と妥当性
金融の専門性を磨けると思ったからです。優秀な同期や上司とともに、難易度の高い案件に取り
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 女性
他のFASがどのような戦略をとっているかは分からないが、自社としては成長を続けており、
MAなどの新聞に載るような大きな案件や、公共案件などを通じて社会貢献性の高い案件にも携
案件ごとのマネージャークラスによる評価で給与・賞与は決まる。概ねマネージャーの印象によ
フレックスタイム制は存在しているが、基本的にはチームワークが求められる仕事であるため、
とにかく繁忙期と閑散期の差が大きいため、働く時は猛烈に、寝る時間を惜しんで働くことにな
財務の専門知識を身に着け、今後のキャリアをよりプロフェッショナルらしくするために転職し
30代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
デジタルソリューションはまだ発展途上だが、それらが成熟してくれば、より強いマーケットポ
PwCコンサルティング合同会社
コンサルタント
ディー・エヌ・エー
事業企画
アクセンチュア
ＤＡＴＵＭ ＳＴＵＤＩＯ
ハートラス
メディアプランナー
オプト
