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マネージャー | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み(2020年以前) | 中途入社 | 男性
総合満足度
20代の成長環境
4.0
/5.0
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
専門職のため、仕事の難易度は非常に高く、求められる基準も相応に高いため、壁の高さをやり
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成果に対して評価する仕組みを構築していて、マネジメント層もかなりの時間を投資するため、
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働き方の支援について
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企業文化について
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入社理由と妥当性
自分の市場価値を高めるにあたって、職務経験の幅を拡げるに最適と感じたからです。それは今
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