PwCコンサルティング・PwCアドバイザリーの組織・文化に関する社員クチコミ
5.0
4.0
自分が所属する部門内であれば、社員同士よ交流はしやすく、チャレンジなども出来るかと思います
自分から声を上げていくことが推奨される文化です。声を拾うためのコーチ制度や、窓口制度は整え
仕事後に一緒に飲みに行くなど、仕事時間外の、交流はそれなりにあります。また、入社時期が近い
「組織・文化」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(37件)
育成制度
(2件)
キャリアパス
(37件)
成長実感・スキルの成長
(37件)
年収の入社後のギャップ
(9件)
年収・福利厚生制度
(44件)
働き方の入社後のギャップ
(2件)
労働環境
(37件)
カルチャーの入社後ギャップ
(2件)
カルチャー詳細
(37件)