JR東海（東海旅客鉄道）の
クチコミ詳細_No.316（組織・文化）4.0
2.0
縦割りの強いトップダウン型の社風である。鉄道会社という性質上、過去に経験のないリスクを伴う
組織は基本的に本部・部署ごとの縦割り体制である。意思決定やプロジェクト推進のためには、複数
上司や同僚とは非常に良好な関係を構築できた。業務外の懇親会や旅行も開催しており、退職して3
JR東海（東海旅客鉄道）の
クチコミ詳細_No.316（組織・文化）縦割りの強いトップダウン型の社風である。鉄道会社という性質上、過去に経験のないリスクを伴う
組織は基本的に本部・部署ごとの縦割り体制である。意思決定やプロジェクト推進のためには、複数
上司や同僚とは非常に良好な関係を構築できた。業務外の懇親会や旅行も開催しており、退職して3
