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法人営業
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
総合満足度
20代への成長環境としてのおすすめ度
4.0
/5.0
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
他にはない深いクチコミ
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人材紹介
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
5.0
インサイドセールス・内勤営業
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
3.0
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
クライアントの採用課題をヒアリングし、解決策を提案。それによって実際にクライアントの採
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
挑戦したいことがあればどんどんやらせてもらえる環境のため、自主性や主体性が高い方には非
プロダクトマネージャー
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
一年目から意思を持って仕事することが求められる。また、ファクトを大事にするのでクライア
個人営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
30代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
認知度の高いサービスの提案を通して、多種多様なクライアントと対峙し、共に課題解決の伴走
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
2.0
配属されるエリアの美容業界（美容室）を盛り上げることで美男美女を育成できること。 また
HRサービスのリーディングカンパニーとして、カスタマーとクライアントの重要な成長機会を
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
対個人営業ではなく、法人営業がメインになる為、組織攻略の力がついたと感じる。役職に応じ
20代後半 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
やりがいに満ち溢れた会社で、新しい挑戦や取り組みについても積極的に応援してくれる、また
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
業界のトップリーダーとして、業界を変えていく瞬間に自分が関われることがやりがいです。ま
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
お客様から感謝の声をいただいた時や、自分がこれまでできなかったような大きな仕事ができた
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
自分と顧客に本気で向き合うことができる。 顧客のことを常に考えることで自分がどうすれば
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
自分がお客様のために、もしくは世の中や社会のために、これがやりたい、やるべきであると、
20代前半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
自身の提案がクライアントの未来を左右するため、クライアントへ良い成果をお返しできた時非
研修は少なく、現場ですぐ学べたのは魅力の一つに感じた。自分のお客さんは基本的に自分が対
リクルートホールディングス
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
Terra Drone
採用
レバレジーズ
クロスマート
Widsley
