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デジタルマーケティング
コンプライアンスへの取り組み
2.0
/5.0
風通しの良さ
企業文化について
新卒文化が強く中途採用での入社は比較的風当たりが強い社風 また、社内でうまく渡っていけ
他にはない深いクチコミ
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入社理由と妥当性
デジタルマーケティングを最前線で学びたいと思い、入社を決めた。 デジタルマーケティング
会社の成長性・将来性
3.0
事業展望について
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
toCに向けてサービスを作るので、施策一つ一つに対してユーザーから熱量ある反応がもらえ
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
4.0
子会社間での繋がりが強く、組織活性化の施策が多い。若手が抜擢される頻度が高く、早くて新
第一志望群で一番最初に内定が出たため。現場社員と学生の頃から面談組んでもらえる頻度が高
法人営業
AI.chatgptなどの最新が技術にも組織立てて、立ち向かっているため、再現性のある
webマーケが顧客の事業成長、売り上げに直結していること。社長、経営者と同等の目線をも
給与はそこまで多くないように感じます。ただ、社内の会食であったり、深夜タクシーなどそれ
時短勤務、フレックス制はかなり柔軟かと思います。仕事柄遅い時間になる事もありますが、そ
若手から活躍できます。また、非常に社内間のコミュニケーション量も多く、風通しがいい会社
webマーケティングの1番の会社でマーケティングスキルを学びたかった為。こちらは非常な
理にかなっていると思う。世界のトレンドが日々進化していく中、会社として1歩先2歩先の未
広告代理店のため、広告主(顧客)と二人三脚体制で仕事を行う。 成功も失敗も、常に顧客が
1.0
C of Dream
その他ブライダル・葬祭関連職
キュービック(IT・通信)
星野リゾート・マネジメント
ブライダルコーディネーター・ウェディングプランナー
fruor
スクール運営・マネジメント
京都パナホーム
個人営業
トランスコスモス
製図・CADオペレーター