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デジタルマーケティング
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社理由と妥当性
事業をゼロから作れるような人間になれると思ったから。無茶振りをなんとかしてきた体験から
他にはない深いクチコミ
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プロデューサー、ディレクター、プランナー
入社理由は主に3点で、1.興味があったゲーム・エンタメを中心に幅広い事業ドメインを有し
営業企画
20代前半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
社長と会社のビジョン、そして内部の人のかしこさと優しさが決め手でした。いい環境で働きた
事業企画・事業統括
40代前半 | 部長・ゼネラルマネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
BtoCのビジネスを展開しており、かつ事業統括として複数のビジネスを管理、責任を持って
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 女性
好きな業界で新しいチャレンジを行いたかった。社内ベンチャーのため、自身のフェーズに合わ
ソフトウェアエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
技術力向上が目的だったので良かったかと思います。 業務で使いたいプログラム言語を使って
プロダクトマネージャー
30代前半 | 部長・ゼネラルマネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
魅力的な人たちと一緒に働き、その人達から何かを得たいと思った。 振り返って考えると、一
採用
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
面接官や選考中に会った社員のレベルの高さが一番の決定理由。HRとしてのスキルは当時まっ
労務・給与
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
自身が望むキャリアの経験を積むことができそうだったため入社を決断 入社後思っていた以上
30代後半 | 部長・ゼネラルマネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
前職でのゲーム開発の経験が活きつつも、インターネット業界で広く通用するスキルを獲得でき
企画
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
人材の魅力度。 理由自体は間違ってはいない。ただ、そのなかで切磋琢磨するのは非常に努力
経営企画・経営戦略
20代後半 | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
当時なるべく早く転職先を決めたかったので、当社に入社しました。入社はあくまでスタートで
ビジネス職
40代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
良い人材を欲しがっている（と、印象付けられる）リクルート視点 事業判断等のスピードが速
イベント制作
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
自分がやりたい事業を興す機会があり、それができる環境とメンバーが揃っていると考えたから
広報・PR・広告宣伝
30代前半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
希望年収での採用であったことと、働きやすい環境があった点です。こちらの点については働き
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
バックエンドエンジニア
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性
ITベンチャーという大きな成長が見込めそうな会社であることとインターンシップにて関わっ
課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性
若くてもどんどん任せる雰囲気があり、新しい事業の立ち上げができそうだから。実際そうなっ
在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
一緒に働くであろう内部の人がとても気が合った、理由は僕の中では妥当でした。給与以上にこ
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性
当時は新規事業にも挑戦できる雰囲気やメッセージがあった。入社するとモバイルゲーム一色で
PEEES
法人営業
ポールトゥウィン
カスタマーサポート・ヘルプデスク
リクルートメディカルキャリア
ワンキャリア
ツクルバ
WED
