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新規事業企画・事業開発
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
総合満足度
20代への成長環境としてのおすすめ度
2.0
/5.0
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
他にはない深いクチコミ
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販促
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
4.0
採用
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 女性
5.0
デジタルマーケティング
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
身分不相応な仕事を常に任され続ける。できるようになってから責任あるポジションにアサイン
プロデューサー、ディレクター、プランナー
3.0
会社の看板を背負って大規模なプロジェクトを推進できること、BtoCのサービスで実際にお
営業企画
20代前半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2020年以前) | 新卒入社 | 男性
自分が価値あると思ったこと、本質的にお客さんのためになることにコミットできるカルチャー
事業企画・事業統括
40代前半 | 部長・ゼネラルマネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 女性
熱量が高くアントレプレナーシップを持った社員と共に、自分が担当する事業の売り上げを伸ば
ソフトウェアエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2020年以前) | 中途入社 | 男性
大きなサービスだったこともあり、機能開発して導入すればユーザーが使ってくれフィードバッ
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2020年以前) | 中途入社 | 女性
枠組みにとらわれず様々な失敗とチャレンジをさせていただいて、事業責任者の指導を直接受け
プロダクトマネージャー
30代前半 | 部長・ゼネラルマネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
裁量も自由度も持たされて仕事を進めることができる。 本当に0から設計できるレベルなので
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
圧倒的な人材のレベルの高さ。ロジカルさはどのメンバーも当たり前のように備えており、ビジ
労務・給与
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
年齢関係なく仕事を任せる、手を挙げた人を持ち上げやらせるという文化があるので経験を積み
30代後半 | 部長・ゼネラルマネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
若いうちから責任を与え、特に有望な新卒にはストレッチアサインを意識的に、積極的にやって
企画
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
短期間に大きな仕事やたくさんの量の経験を積むことができる。他社に比べれば裁量は多いので
経営企画・経営戦略
20代後半 | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
とりあえず自分に新しい考えがある、試してみたいことがあるのであれば積極的に周りに発信す
ビジネス職
40代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
永久ベンチャーを標榜にしていただけに社内の物事の考え方やトレンドの捉え方のスピードが速
イベント制作
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
自分がやりたいことをロジカルに説明でき、熱量があれば、新規事業企画や転籍や部署異動など
広報・PR・広告宣伝
30代前半 | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 女性
自分の仕事の範囲を決めすぎず、新しいことにも挑戦していけることがやりがいにつながってい
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2020年以前) | 中途入社 | 男性
全て。良いことも悪いことも人生でディー・エヌ・エーで働けたことは財産。多くの素敵な同僚
メディア編集、タイアップ広告制作
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2020年以前) | 中途入社 | 女性
能力を見て、新しいことにアサインさせてくれる社風がとてもやりがいがありました。特に30
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