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20代 | 男性
カスタマーサクセス
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3〜5年
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カスタマーサクセス,役職なし
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魅力的な人材が少ない, 目指すべきキャリアゴールに近づけない, 年収をあげたい
プリセールスとしてキャリアを重ねてきましたが、4年ほど働いたことで得られるスキルや経験が一定になり、成長曲線が緩やかになってきたことを感じたため。
コンサルティング要素も得られつつ、自身の経験の中から横展開できる領域であることを軸に、現職から年収アップが果たせるよう企業選定を行いました。
プリセールス業務において導入コンサルタントとしての運用設計経験があったこと、部分的にでもセキュリティの基礎知識があったこと、金融機関やエンタープライズ顧客対応の経験があったことから第二新卒として起用してもらったんだと思います。
IT・通信
2018年07月 内定
プリセールスエンジニア パートナーSE本部 パートナー第二SE部（役職なし）
男性
・なぜVMwareのパートナーSE部を希望したか？ ・IBM内でも部署異動は可能と思...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全545文字）
2021年09月 内定
プリセールスエンジニア Customer Engineering（部長・ゼネラルマネージャクラス）
女性
具体的な選考内容と対策（全397文字）
2025年04月 辞退
プリセールスエンジニア デジタライゼーション推進部（役職なし）
具体的な選考内容と対策（全554文字）
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