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中途入社 | 男性
代理店営業・アライアンス
事業部・部門
営業部
役職
役職なし
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み（2025年以前）
回答日
2024/01/22
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年収から年俸制へと移行。給与に関しては大きな実績を上げないと上げられない
自身で設定し上長と相談して確定するが、定量的かつ具体的に設定しないと評価査定の時にふわっと
広告・マスコミ
CARTA HOLDINGS（電通グループ）
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
入社前に期待していた/求めていたこと
実力主義と年功序列のハイブリッドのイメージであったが、しっかりと実績を出していればすぐに昇格・昇給してくれる。
他にはない深いクチコミ
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30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
4.0
転職のタイミングでの一定の年収アップは期待しており、期待とおりのアップ幅であった。 評価は半期に一回で、据え置きの評価もあるため必ず上がるとは限らない。 所属部署や上長によって上がりやすさは変わるので、運次第ではある。
プロデューサー・ディレクター
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
2.0
1.0
2017年06月 内定
代理店営業・アライアンス 営業職
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2022年04月 内定
代理店営業・アライアンス CARTAAGE株式会社（役職なし）
社会人として成果をだしたことをメインで聞かれた。志望動機などはあまり聞かれず、むしろ逆
2018年08月 内定
代理店営業・アライアンス スポーツビジネス局（役職なし）
聞かれた質問は、自分が希望するスポーツに関われなかったとしても大丈夫かどうか、というの
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