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法人営業
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（1995年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
中途入社者の出身企業
他にはない深いクチコミ
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20代の成長環境
4.0
/5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
毎月のノルマの他にも、指定商材を販売すると歩合で現金がもらえるようになっていてモチベー
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
成果は主に年2回のインセンティブに反映されます。反映率は役職が高くなるごとに大きくなり
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
強制的に残業をしないような環境は整っていますが、仕事量が減るわけではないので持ち帰りの
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
2.0
企業文化について
結果を出せば天国、売れなきゃ地獄です。売れていれば許されることが増えますが、結果がでな
入社理由と妥当性
歩合営業とIT企業が入社の決め手てした。歩合に関しては、成果に対しての評価がかなり複雑
在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
1.0
事業展望について
DXを掲げているが、現場は日銭を求められる現実。長年主力となっていた複合機もカウンター
5.0
3.0
お客様のニーズにマッチした商売ができたとき。競合時に商品や価格ではなく、人として選んだ
社長や役員が下ろした指示を何がなんでも完遂する。そのための手段は多少強引となる場合も致
基本的に年功序列ではなく実力主義という部分に惹かれたため。平均的な給与水準が他の企業
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
コロナウイルスの影響で今後の勤務形態が様々な変容を見せていくので扱っているソリューショ
お客様に名指してアンケートなどで感謝されたときにはやりがいを感じる事ができたり長く追い
支店によって環境が全く違う、支店によっては残業時間などしっかりと考えて仕事ができるが別
新卒での給与にしてはなかなか良い金額をもらえるため。今考えると金額はいいと思ったただイ
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