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法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
3.0
入社前に期待していた/求めていたこと
入る前から同期よりももらえるとは聞いていたが、実際に周りの同期よりかは50万円くらい多
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
5.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
2.0
評価は360°評価と営業成績ですが、８割型営業成績で決まります。また、お客様次第の運も
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
海外には広げて行ける気配はないため、いまの事業と商材の幅を広げて行く雰囲気がある。その
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
営業単価が大きいため一つの案件が難しいがその分達成するとやりがいは感じる。どれだけお客
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
実力主義。ホームページにもあるが基本的に数字が全てという形になってる。ただ課長以上は
入社理由と妥当性
数字をしっかり見られ、実力主義のため若いうちから上を目指して頑張れると思い入社した。実
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（1995年以前） | 新卒入社 | 男性
複合機事業を縮小した方がいいと思います。創業時からしているビジネスということもあります
毎月のノルマの他にも、指定商材を販売すると歩合で現金がもらえるようになっていてモチベー
成果は主に年2回のインセンティブに反映されます。反映率は役職が高くなるごとに大きくなり
強制的に残業をしないような環境は整っていますが、仕事量が減るわけではないので持ち帰りの
結果を出せば天国、売れなきゃ地獄です。売れていれば許されることが増えますが、結果がでな
歩合営業とIT企業が入社の決め手てした。歩合に関しては、成果に対しての評価がかなり複雑
在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
1.0
DXを掲げているが、現場は日銭を求められる現実。長年主力となっていた複合機もカウンター
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