大塚商会の社員のクチコミ一覧

体育会系でエネルギッシュな雰囲気と、営業力重視の組織体制です。社員の多くは活発で競争心が強く、成績優秀な営業担当者にとって働きやすい環境が整っています。社訓には「人生は勝者には楽しく、敗者には悲惨な道だ」と掲げ、勝利への強いこだわりが根付いています。また、「亀の歩みは兎より早いことを知れ」といった考え方や、定期点検制度による顧客との信頼構築も特徴です。社内交流も活発で、チームワークを重視する風土があります。多様なスキルや経験を尊重し、従業員の成長を支援する文化も醸成されています。

フルリモートなどは求めていなかったので現状が極めて妥当。基本的に営業は出社をさせられるが環境は整っているため家でも会社と同じ業務は可能。最近は顧客側も慣れてきているためオンライン会議で家から参加してもいい気はするがオフィス出社は頑なに変えない。

メンバー層の男女比：男性80%｜女性20% リーダー層の男女比：男性80%｜女性20%

残業代は都度計算：残業代は毎月の残業時間に合わせて支払われる ひと月あたりの残業代は8万円

育児支援制度 ・充実度：充実している ・活用状況：活用されている

顧客基盤と営業力は強みであることは間違いない。あるパートナーSaaS企業は弊社とアライアンスを組んで以降営業目標が10倍になったらしく、いかに営業で売れるかが分かるだろう。またサブスク商材にも力を入れているため安定した収益を見込める。さらに自己資本比率がかなり高いため経営面でも安定していると言える。 あまり言われていないがエンジニアの高齢化は非常に課題に思える。ここで言うエンジニアは複合機の修理やパソコンの設置などを担当する地域のエンジニアで、他社で活かせるスキルかは疑問。せっかく営業が商品を売っても設置する人が少なく疲れ切った顔で帰社するエンジニアをよく見る。外注やエンジニアが辞めない環境作りは必須だと感じる。

・ 業界経験：同業界で活かせるスキル ・ ポータブルスキル：異業界/職種でも活かせる普遍的なスキル

とにかく実力主義で、掲げられた予算を達成しないと居場所がない。かなり詰められる印象。 予算は達成して当たり前、達成後そこからどのくらい数字を積み上げられるかが評価される。 SMB企業メインの営業で、売上1兆円を達成できたのはこの価値観によるものだと感じています。

メンバー層の男女比：男性80%｜女性20% リーダー層の男女比：男性90%｜女性10%

リモートワーク制度：リモートワークNG フレックス制度：固定労働時間制度

育児支援制度 ・充実度：普通 ・活用状況：どちらでもない

体育会系でエネルギッシュな人が多い。 営業が強い社内体制で、成績が良い営業にとっては居心地がいい職場になっている。 お客様目線と言われているが、利益主義で販売しているようなケースも大いにある。

・IT企業なので当然リモートワークや在宅勤務など、必要に応じて柔軟な働き方が出来る事を期待しておりましたが、基本的にはそういった働き方は認められておらず使っている人はいない。

リモートワーク制度：リモートワークNG フレックス制度：固定労働時間制度

育児支援制度 ・充実度：あまり充実していない ・活用状況：あまり活用されていない

営業職だったので売れば売るほど成績があがる仕組みを求めていたが、それがそのまま実現できた。

入る前から同期よりももらえるとは聞いていたが、実際に周りの同期よりかは50万円くらい多いように感じる。ただしインセンティブをもらえている人はさらに年収が高い。

評価は360°評価と営業成績ですが、８割型営業成績で決まります。また、お客様次第の運もあるため、あまり頑張ってもいないのに昇格するという方もいる印象でした。そういった部分から実力主義である一方、不平等を感じることも多々ありました。