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業務プロセスコンサルタント
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
社員のミッションビジョン共感度
2.0
/5.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
定期的にバリュー・ミッションなどは共有されるが、それに心から共感し体現しようとしている
他にはない深いクチコミ
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戦略コンサルタント
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
デロイトグローバルで示されているShared Valuesというものがあり、マネージャ
公認会計士
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
3.0
企業文化について
自由な風土です。これは、公認会計士という専門家の集まりだからというのが大きいと思います
財務・会計コンサルタント
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
監査法人のため、独立性とコンプライアンスへの取り組みは徹底的にしている 堅実さを保ちつ
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
監査法人かつこれまでに不祥事を多発していることもあり、各種手続きはおそらくＢｉｇ４の中
リスク・与信・債権管理
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
基本的にハラスメントがあった場合は、スピークアップできる仕組みになってる。ただし、実施
事務アシスタント
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
4.0
外資系企業のためか、上司や部下などの関係性が比較的緩やかだと思った。◯◯課長などと呼ば
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
基本的にはフラットな組織風土である。パートナーも含めて、さん付けで呼ぶことが浸透してい
事務職
無し | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
自己責任の風潮が強い。個々の勤怠や作業能力について問題があっても厳しく指導されるという
スタッフ
スタッフ | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 女性
現場は若く・自由な雰囲気。風通しも良く、年次・年齢に関係なく自由に発言できる。プロフェ
監査業務
シニアスタッフ | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
風通しがよく、またチャレンジすることが好まれる会社風土があります。具体的には一定の選考
30代前半 | スタッフーマネジャー | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
・やりたい仕事は手を挙げて積極的にチャレンジする文化。 自己申告書というやりたい仕事、
監査
監査マネージャー | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
会社は公認会計士試験を通ってきているメンバーが大半なだけあり、一定レベル以上の人員が揃
監査部門
マネジャー | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
先輩後輩にかかわらずお互いをさん付けで呼び合うこと。後輩に敬語を使う人もいる。プロフェ
フロント職
マネージャー | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
監査スタッフ
スタッフ | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性
相互尊重、自由闊達。ひとりひとりが公認会計士である以上、お互いに尊敬する文化がある。な
ソフテス
パッケージ導入コンサルタント
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コンサルタント
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