監査法人トーマツの組織・文化のクチコミ詳細
4.0
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自己責任の風潮が強い。個々の勤怠や作業能力について問題があっても厳しく指導されるということ
チーム制組織。意思決定はチームの統括社員によって行われる。チームによって雰囲気やルールが違
配属されたチームによるが、仲の良いチームだと仕事終わりの飲み会やプライベートでバーベキュー
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