電通PRコンサルティング（旧：電通パブリックリレーションズ）の年収・給与・ボーナス一覧

新卒時点での年収の低さ自体はあまり期待していなかった。 評価は業績連動よりも個々の活躍を重視してもらえる環境を期待していた。

10年目くらいまでは年収の伸びは非常に緩やか。家賃程などは無いため、特に１，２年目のうちは残業をしないと生活ができない。（一定忙しい会社ではあるため残業をしない人はほとんどいない前提。）ボーナスは業績連動であるため個人の活躍に対する報酬の納得感はあまり高くない印象。 当然ながら所属する部署によって仕事の性質が異なり、レガシー的な仕事を担う部署もあれば新たな領域で仕事を作っていく部署もある。比較的後者の方が会社からは高く評価されるため、個々の能力よりも配属が評価において非常に重要な要素になっている。