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年収・給与
教務事務
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
2.0
/5.0
事業展望について
少子化の影響はもろ受けており、いわゆる大手予備校の中で差別化はできていない。 動きが他
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
生徒の成長にやりがいを感じることはもちろん、自分が戦略的に立てた学習計画や受験計画がう
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
等級によって基本給が変わる。昇給は年１回ある。残業代はきっちり出るので、そういった意
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短勤務やフレックスタイム制などは基本的にない。校舎スタッフはシフト制で、8時出勤から
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
3.0
企業文化について
校舎やチームによってかなり異なる。上司との距離が近く、意見を言いやすいチームもあれば、
入社理由と妥当性
学校法人という安定性。営業職であれば、学校の教員よりもより多くの生徒に影響を与えること
デジタルマーケティング
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
予備校業界では、駿台・代ゼミ・河合塾の寡占なのでしばらくはこの状態が続く予想。 しかし
総合職採用なので、いわゆる配属ガチャによってその人の成長環境は大きく変わると思います。
【特徴】 ・割り振られた等級によってい基本給は変動します。 ・残業代は1分単位で出ます
校舎勤務の場合はシフト制で、勤務時間もバラバラになりがちで、土日出勤もあります。 マー
法令順守意識が非常に強い印象です。 定期的に情報セキュリティの研修が行われたり、塾内で
同じ教育業界で法人営業の経験が積みたかったため。 受験業界では一定の知名度を誇っていた
日能研関西
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