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バックエンドエンジニア
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
4.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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育成体制の充実度
3.0
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
5.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
メディアプランナー
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
2.0
事業展望について
IT業界でやっている分は有利だとは思いますが、組織の先細り傾向が強いのが印象的で、会社
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
1.0
仕事のやりがい
中堅の年齢層がどんどんいなくなるので、権限を持ってグループを回して、良くも悪くも自分に
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
中堅になると、給与面で引き抜かれるのでそれなりに若手は重視される傾向（重視せざるを得な
入社理由と妥当性
若手も権限がありそうだったからです。 妥当だとは思いました。ただ、中堅がごっそりいない
経営企画
グループ長 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
代理店ビジネスは粗利が低いので、高粗利商材の企画・実施見直しサイクルを作り、広告予算の
常に事業企画があるので仕事に困る事がありません。また取締役へ直接提案出来る環境のため、
エンジニア手当や管理者手当など付けていただいてました。代わりに見込み残業が60時間とな
風通しが良く、オープンな会社です。月に一度カンパニートップから事業の方向性進捗を共有し
面談時に当時の副社長が仕込んでいるビジネス、会社のポジショニングを説明いただき、「この
管理職
事業部長 | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
各方面に事業を展開している一方、組織が大きくなってきたことによる事業のカニバリが徐々に
スパイスボックス
デジタルマーケティング
アクセンチュア
マーケティングコンサルタント
（旧）リクルート住まいカンパニー
営業
プロダクション・アイジー
制作
博報堂DYデジタル（デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム（DAC）と統合）
プロデューサー・ディレクター
FLUX
