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ソニー・ミュージックエンタテインメントのキャリアパス・評価制度

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キャリアパス・評価制度のクチコミ

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ソニー・ミュージックエンタテインメントの

出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

1

回

評価基準の明確さ

3

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
100%
若手登用/抜擢に積極的ではない
0%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 10件

ソニー・ミュージックエンタテインメントのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

4.0

/5.0

評価基準の明確さ

どちらともいえない

自身の職種の昇進・昇格のしやすさ

やや昇進/昇格しづらい

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 専門性を磨くための資格取得支援がある

入社前に期待していた/求めていたこと

人よりも多くのプロジェクトを、裁量をもって推進していくことで、エンタメ業界、特に音楽業界での経験値を獲得すること

回答日：2024/12/16

ソニー・ミュージックエンタテインメントの

企業情報

会社名

ソニー・ミュージックエンタテインメント

ホームページ

http://www.sme.co.jp/

代表者

村松　俊亮

所在地

東京都千代田区六番町4番地5

資本金

10,000万円

従業員数

3,200名

企業概要

ソニー・ミュージックエンタテインメントは、ソニーグループ音楽事業の経営統括会社です。従業員数はグルーブで約3,200名です（2021年）。1968年にレコード販売会社のCBS・ソニーレコードとして創業し、現在は音楽配信、出版、インターネット映像配信など複数の事業展開をしています。事業が多岐に渡っているため、職種も幅広く、音楽制作からアニメ企画、アーティストマネージャー、放送番組編成、マーケティングなど、ソニーグループの音楽事業を網羅的に支えています。近年では、豊かな個性と未来を変えるための熱量を持つ「変人」を募集しているのも特徴的です。