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新規事業企画・事業開発
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
5.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
「働き方」に関して、残業代は出るかと思って入社した。 基本的に現場が多い部署だとライブ
他にはない深いクチコミ
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オフィス環境の充実度
4.0
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
交通アクセスが良く、また本社ビルの周辺に位置するビルにも主要な機能部署が入っているため
人よりも多くのプロジェクトを、裁量をもって推進していくことで、エンタメ業界、特に音楽業
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
3.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
若手の裁量とチャレンジを応援するカルチャー、自由。 社員同士の交流。 休日や夜中も没頭
社員のミッションビジョン共感度
1.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
チャレンジする姿勢。新しい文化や技術へはすぐにキャッチアップする文化がある印象。若手社
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
評価制度の満足度
転職での給与upは考えておらず、前職と変わらない給与で問題なかった。むしろ、給与が低い
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
インフォバーン
デジタルマーケティング
オイシックス・ラ・大地
RHトラベラー
組織・人事コンサルタント
日本能率協会
住友商事
事業企画・事業統括
電通
マーケティングコンサルタント
