TOPPANエッジ（旧：トッパン・フォームズ）の強み・将来性・社員の魅力

紙からデジタルへの提案業務。への目標を何年も掲げているが、自社が旧態依然としたアナログ的な思考である。 また、給与が上がるまでに年数を要するので優秀な人材は転職することが近年多くなっているように感じる。外資の様に完全成果主義にする必要はないが、若手でも実力ある人間にそれなりの報酬を与える必要があるように感じる。