住友商事のクチコミ（福利厚生・残業・働き方・社風など）一覧

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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仕事の魅力・成長

総合職

なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2005年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

20代の成長環境

2.0

/5.0

人材の長期育成

4.0

/5.0

仕事のやりがい: 在籍五千人の会社の制度設計と運用に携われたこと。それをベースに、人は何によって動くのか
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年収・給与

総合職

なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2005年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 他にはない深いクチコミ
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働き方・制度

総合職

なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2005年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: 他にはない深いクチコミ
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組織・文化

総合職

なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2005年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

コンプライアンスへの取り組み

4.0

/5.0

風通しの良さ

2.0

/5.0

企業文化について: 何と比較するかによるが、その後ベンチャーに転職した立場としては、とても大企業的であり何
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入社・退職理由

総合職

なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2005年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

入社理由と妥当性: 学生時代の先輩が勧めてくれたので。今から考えるともっと考えるべきだと思うが、当時はそれ
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事業（強み・弱み）

M&A、新規事業開発

主任 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

会社の成長性・将来性

1.0

/5.0

事業展望について: ・CEOの任期含めジョブローテーションが早すぎて長期視点の戦略策定、　キャリア構築が
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転職の傾向

M&A、新規事業開発

主任 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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仕事の魅力・成長

M&A、新規事業開発

主任 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

20代の成長環境

2.0

/5.0

人材の長期育成

2.0

/5.0

仕事のやりがい: ・東京のオフィスでの仕事には特にやりがいを感じなかった・長期出張等で上司の元を離れて
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年収・給与

M&A、新規事業開発

主任 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 他にはない深いクチコミ
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働き方・制度

M&A、新規事業開発

主任 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: 他にはない深いクチコミ
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組織・文化

M&A、新規事業開発

主任 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

コンプライアンスへの取り組み

5.0

/5.0

風通しの良さ

3.0

/5.0

企業文化について: ・保守的、二番煎じ　ビジネス然りコロナ対応然り、長期戦略なしに競合他社の動向に追随す
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入社・退職理由

M&A、新規事業開発

主任 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

入社理由と妥当性: ・海外で仕事がしたかった為、専門性がなかったので幅広い業務を経験したかった・その理由
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