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年収・給与
新卒から営業職で入社したが、営業部長を経て、経営企画部へ異動
課長 | 在籍期間 15〜20年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
30代以降のキャリア形成について、しっかりと取り組むべきだと思います。その上で改めて事
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
20代の時は離職率が高く、とにかく膨大な業務量をこなさざるを得なかったが、その分自分で
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
グレードと号棒で構成されており、あるグレード以上は裁量労働となる。また、マネジメントか
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フルフレックスを導入しているが、9時を過ぎて出社するとやる気がないと評価されてしまうな
コンプライアンスへの取り組み
2.0
風通しの良さ
4.0
企業文化について
20代の働きがいや裁量、業務経験については多くのチャンスがあり、業界業種を問わず色々な
入社理由と妥当性
無形商材の提案営業で介在価値が出せること、イベントという期限が決まっており次のプロジェ
営業
なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
若くて力のあるマネージャー、メンバーが多くいるため、そのメンバーが力を最大限に発揮でき
1.0
お客さまの要望の実現に向けて、ほぼ0ベースでチームやお客さまと一緒に空間づくりができる
グレード評価で評価指標に基づき、半年に1回査定、グレードの見直し、賞与付与があります。
時短勤務、フレックスタイムなど、就業環境としては充実したメニューとなっていると思う。業
風通しがよく仲の良い雰囲気、若手から大きな仕事を任せてもらえる、また自走を求められるた
キラキラした人が多く、おしゃれな雰囲気だったから。今考えるととてつもなく浅い理由でした
一般事務
なし | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
会社が大きくなるにつれ、残念ですが自分の仕事に意志を持たないで臨む社員が増えたように思
常に成長過程にあって、改善と実行を重ね続けることが求められました。また、どんな仕事であ
フレックスタイム制の導入で、朝方だった自分は、社員の少ない時間に集中して考えたいことに
役職関係なく、おかしいと思ったことは口に出せる会社です。 『走りながら考え、期待を超え
電通ダイレクト
マーケティングコンサルタント
プレイド
カスタマーサクセス
日本放送協会
技術職
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プロダクトマネージャー
IQVIAソリューションズ ジャパン
リサーチャー・調査員
カンター・ジャパン
