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法人営業
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
20代への成長環境としてのおすすめ度
4.0
/5.0
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
他にはない深いクチコミ
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商品企画
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
3.0
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
20代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
様々な企業とのやりとりが発生する。 世の中に与えるインパクトを感じやすい。 感謝しても
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
企業に対する営業ではあるものの、個人に対して入り込むこともあれば、企業の役員レベルの方
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
1.0
説得力を身に着けるための試行錯誤が行えたこと。 営業対象が業界、企業規模問わないため、
営業企画
30代後半 | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
2.0
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
30代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
5.0
裁量権も多く、非常にやりがいがある職場である。ただ、裁量権があるからこそ自分次第で成長
事業企画・事業統括
20代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
若手にはチャレンジできる環境です。会社（ブランド）のバックアップもあり、チャレンジでき
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
求人広告の営業のため、かけていただいた費用に関わらず結果がでないこともある。採用ができ
20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
対社内においては年に1度、表彰される機会があり、それがやりがいになっていました。 対顧
20代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
様々な業種の知識が身につく。また経営層に提案することもあるため、経営視点も身につけるこ
キャリアアドバイザー
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
キャリアアドバイザーとして、転職希望者に介在価値を発揮できたときや企業と転職希望者の最
30代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
導入〜採用成功までを全て1人の営業がフォローするかたちなのでダイレクトにやりがいは感じ
30代前半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
成績を出すと評価されるため、与えられた予算や目標には全力で取り組みたいと思うが、慣れて
バックエンドエンジニア
資金力はあるので、論理的に提案すれば比較的容易にチャレンジさせてくれる環境ではあると思
良くも悪くも数字で評価される文化なので数字が良ければいい気分で仕事ができる。 数字が悪
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
具体的な案件は言及を避けますが、良い意味で若手のうちからやりたいということはやれるし、
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
やりがいは、お客様である採用担当の方が抱える悩みに対して、目に見える採用という結果で貢
広報
在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
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