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その他
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
2.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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育成体制の充実度
4.0
育成体制の満足度
3.0
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
社員の生活を尊重する文化はあるものの、自分のケツは自分で拭けという印象はあり、誰かが助
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,住宅手当,出張手当,転勤・駐在手当,カフェテリアポイント,社内懇親会費用
インフラエンジニア
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
既存事業は安定収益化はできているが市場が飽和しておりこれからの成長は厳しい。会社を支え
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
「自己成長」:裁量のある仕事を任せてもらえていると感じる。新しい技術に触れる嬉しさと、
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
昇格は年に一度、賞与は年に二度ある。上記の賞与は一年目のため低めである。現状として給与
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
カルチャーは情報通信事業を展開するゆえの保守的な面と、挑戦を後押しする面の両方が備わっ
入社理由と妥当性
入社理由:安定と挑戦の両方の面があること・働きやすさ 妥当性:妥当だと感じる。全社的に
インサイドセールス・内勤営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
月並みですが自分の仕事が誰かの役に立っていると認識できたときです。チームでの活動も多い
トリドールホールディングス
CFO
akippa
TOPPAN
新規事業企画・事業開発
FLUX
事業企画・事業統括
ソフトウェア・サービス
フロントエンドエンジニア
NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）
