京セラの社員のクチコミ一覧

毎日出社をして営業らしく飲み会が多いのかなと考えていた。コロナ禍でかなり在宅勤務制度が進んだが、業績悪化の影響もありフル出社へ回帰した。飲み会は多い会社だと思うが、強制ではない。営業については程々に参加している方が仕事はやりやすくなる点はあるかと思う。

リモートワーク制度：リモートワークNG フレックス制度：一部フレックス制度

育児支援制度 ・充実度：普通 ・活用状況：活用されている

残業時間が多く、上司に詰められることが多いと聞いていたが、入社してみるとそんなことはなく、残業はほぼなしでプライベートと仕事を両立しやすい環境が整っています。

メンバー層の男女比：男性50%｜女性50% リーダー層の男女比：男性90%｜女性10%

リモートワーク制度：リモートワーク併用（週に決まった日数出社） フレックス制度：フルフレックス制度

・退職金制度 ・持株会 ・住宅手当 ・借上社宅制度 ・出張手当 ・転勤・駐在手当 ・リモートワーク補助費用 ・留学支援

育児支援制度 ・充実度：充実している ・活用状況：活用されている

創業者である稲盛和夫が作った京セラフィロソフィーがあり、入社すると京セラフィロソフィーの手帳が配布される。社員全員の価値観を合わせようと定期的にフィロソフィー研修が開催されるが、フィロソフィーの内容も古く時代遅れと感じている社員が殆ど。ただし、コロナ以降はフィロソフィー研修が徐々になくなりつつある。

メーカーなので年収はそこまで期待していなかったが、もう少し貰いたいというのが本音。30歳までに850万は貰いたいと思っていたが、実際の所、30歳くらいで750万くらいが一般的。残業時間が多かったりすると800万は超えると思いますが、今は会社の方針で残業が禁止されています。

安定性のある大手。カリスマ的な名誉会長がいてフィロソフィがあることにより、会社の風土がある程度統一されている。部署によるばらつきは少ないと思った。 今振り返ってみても妥当だと思うが、やはり大企業なので部署ごとに雰囲気が大きく異なる場合がある。

名誉会長のフィロソフィを大切にする風土があるので合う合わないはどうしてもあると思います。 フィロソフィに従って行動、説明すれば若手社員からも上に提言できることが多いです。

日本の機器メーカーの特徴として競争力は低いと感じます。半導体需要が高まっているため今現在だけでいうと不安はありませんが、他国に勝てない領域も多々あると感じています。

若手を大事にする風土があり、チャレンジするように上の人が促すことが多いです。私自身もいろいろ機会をもらうことができました。ただし、自分から動かなければチャンスはないように思います。

一般的な職務給です。在籍年数および立場によって昇給します。 私自身は納得いっていますが、業績状況によっては優秀でも損をしている人もいるように見受けられます。

時短勤務可、フレックス可です。コアタイムは11:00-14:00です。途中休憩も可能なので制限内では融通は効きます。

大企業で安定している一方で新しいことに挑戦することを良しとする風土がある。事業の幅が広く、様々な分野で社会に貢献できる。

大家族経営と言われることが多く、会社の行事や付き合いが多い。例えば、休日に社員とその家族が参加する運動会がある。参加は半ば強制で冠婚葬祭などの予定と被らない限りは基本的に出ないと白い目で見られる。

多角化経営が特徴で大きく崩れることもないが、事業の柱はジリジリとシェアを奪われているものもあり絶好調とは言い難い。キャッシュがあるうちに研究開発や新規事業の開拓に積極的に投資した方がいいと思う。

研究職だったため直接の顧客が見える訳ではないが、電力系の次世代システムの研究に関われたので将来の社会を変えられるかもしれないと考えるとやりがいが感じられた。