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年収・給与
法人営業
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
入社前の期待達成度
3.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
毎日出社をして営業らしく飲み会が多いのかなと考えていた。コロナ禍でかなり在宅勤務制度が
他にはない深いクチコミ
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オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
直近フリーアドレスになった。会議室が少し少なく、必要な時に使えないことがある。東京事業
新規事業企画・事業開発
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
1.0
残業時間が多く、上司に詰められることが多いと聞いていたが、入社してみるとそんなことはな
4.0
最近本社は改修工事を実施し、働く環境が良くなりました。オフィス内は緑も多く、オープンな
その他
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
評価制度の満足度
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,持株会,住宅手当,借上社宅制度,出張手当,転勤・駐在手当,長期休暇制度,リモートワーク補助費用,自社製品の社員割引制度
京セラフィロソフィーがとても心配でした。ただし、入社すると研修なども形だけであり、強要
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
創業者である稲盛和夫が作った京セラフィロソフィーがあり、入社すると京セラフィロソフィー
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
メーカーなので年収はそこまで期待していなかったが、もう少し貰いたいというのが本音。30
退職金制度,持株会,住宅手当,借上社宅制度,出張手当,転勤・駐在手当,リモートワーク補助費用,留学支援
研究・開発
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
日本の機器メーカーの特徴として競争力は低いと感じます。半導体需要が高まっているため今現
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
若手を大事にする風土があり、チャレンジするように上の人が促すことが多いです。私自身もい
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
一般的な職務給です。在籍年数および立場によって昇給します。 私自身は納得いっていますが
働き方の支援について
時短勤務可、フレックス可です。コアタイムは11:00-14:00です。途中休憩も可能な
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
名誉会長のフィロソフィを大切にする風土があるので合う合わないはどうしてもあると思います
入社理由と妥当性
安定性のある大手。カリスマ的な名誉会長がいてフィロソフィがあることにより、会社の風土が
研究職
一般社員 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
多角化経営が特徴で大きく崩れることもないが、事業の柱はジリジリとシェアを奪われているも
研究職だったため直接の顧客が見える訳ではないが、電力系の次世代システムの研究に関われた
日産自動車
購買・調達
アクセンチュア
業務プロセスコンサルタント
オリンパス
戦略コンサルタント
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー
財務
DGインデックス
ソフトウェアエンジニア
本田技研工業
