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法人営業
係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
3.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
一般的な「いい人」が多く、明るいイメージがあったが、工場に入るとどちらかというと内向き
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
1.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
創業者の経営理念「善の巡環」について、年１回チームで話し合う機会があり、自然と誰もが頭
事業企画・事業統括
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
ブランド力が非常に高く、今後も一定のシェアは維持し続けられると思うが、昨今は中国の同業
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
・若手の裁量が比較的大きく、上司が部下に積極的に仕事を任せてくれる文化がある。本部長や
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
国内の場合は所属するオフィスの地域ごとによって、地域手当が支給される。 基本給の水準は
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
各種制度は整っており、部署単位・個人単位で時短勤務やフレックスタイム制を利用出来る。一
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
・若い内から責任範囲の広い仕事を任され、また海外赴任のチャンスも多いことから、若手の成
入社理由と妥当性
・圧倒的なブランド力とシェアを持つ商材を扱っている点。 ・グローバル展開していることか
技術
技術職 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
専門性を発揮できる社員の扱いに疑問を感じた。新入社員の部署の配属先で、新入社員の希望と
2.0
有数のシェアを誇るので自分が携わった商品を街で見かけた時は、やりがいと責任を感じる。新
基本的には年功序列だが、昇格すると大きく給与が上がる。開発部門は特許によって、売上に応
内製することで、高い品質で安く生産できるという考えがあり、ほとんどの部品や生産設備まで
世界的にもシェアが高く、高いレベルで様々な仕事を行えると考えたため。事業としてはシェア
税務
担当者 | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
海外売上が多いため注力することが求められる。様々な国に展開しているため、他の国でも課題
事務職の総合職は採用人数も少なく、責任のある仕事を任せてもらえる。プレッシャーがとても
日本オーチス・エレベータ
寺田倉庫
ニプロ
ジンマー・バイオメット合同会社
リクルートスタッフィング
営業職
TENGA
広報職
