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20代 | 女性
販売・接客スタッフ、売り場担当
社会人歴
3年未満
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
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入社先の役職
ストライプインターナショナル
販売・接客スタッフ、売り場担当,役職なし
上が詰まっている為、頑張っても店長までとキャリアアップの限界があることに懸念を感じたから。また、下からの意見を聞くだけ聞いて反映されないことが多く、自分だけでなく会社自体も成長しづらいと感じたから。
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個人が頑張った成果がきちんと評価されるかどうかを最も重視し、それに加え下からの意見が上に通るかどうかの会社の風通しの良さがあるかどうかも重視した。
同じ販売職からの転職だったため、お客様とのコミュニケーションの取り方は役立った。また、大まかな1日の流れや作業も似ている部分があり飲み込みやすかった。
社会人歴5〜10年
採用(役職なし)
スーパーバイザー・エリアマネージャー,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
エリアの店舗管理を行う傍で一部リクルーターとして新卒採用や人材育成に携わる中で、人材が
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企画・マーケティング(商品ポートフォリオマネジメント)
デジタルマーケティング,マーケティングディレクター
コロナ禍をきっかけに、自分の所属セクションの業務プライオリティが大幅に低下したこと。
小売・流通
2010年07月 内定
販売・接客スタッフ、売り場担当 総合職（役職なし）
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2013年03月 内定
2014年06月 内定
販売・接客スタッフ、売り場担当 （役職なし）
信英商事
リンクアンドモチベーション
システムコンサルタント
ユナイテッドアローズ
FinT
プロデューサー・ディレクター
オカダヤ
（旧）リクルートキャリア
法人営業
