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SE（汎用系）
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
入社前の期待達成度
4.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
入社前は社員数も多いため全社的での交流が多いものだと思っていました。 実際、入社してか
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
柔和な人柄の社員が多いため、相手の言うことを感情的に否定しない、しっかり向き合って会話
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
2.0
業務を通じて専門スキルを高め、キャリアの選択肢を広げることを期待していた。また、成長で
育成体制の充実度
3.0
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
評価制度の満足度
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,長期休暇制度,リモートワーク補助費用
パッケージ導入コンサルタント
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
私の所属部門が取り扱っているERPパッケージは、導入会社が世界でも多い分競合他社が多い
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
所属部門の特徴として、複数の顧客を相手にする。といったことが挙げられます。正直若手のう
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コアタイムというのがないので、自身のプライベートの予定に合わせて早く来たり遅く来たりで
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
環境面として、一緒に働く方々は穏やかな人が多いです。職業柄どうしても会話を頻繁にして足
入社理由と妥当性
特に将来の夢がなかったため、今後衰退もあまり考えられず、人材不足のIT企業を目指してい
SE（Web・オープン系）
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
Be a Moverをテーマに、社会に能動的に活躍していく人創りに注力しており、人材開
SE４年目で、私は技術プロになるよりもマネジメントを選択しました。 やりがいは、常駐先
１年目から基本給は高いが、上り幅があまりないので、３年目くらいまでは一緒。 仕事をした
フレックスを活用して自分の働きやすい働き方をさせていただけてます。 部署によっては厳し
日本電気（NEC）
企画職
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
セールスストラテジーアナリスト
東芝デジタルソリューションズ
法人営業
三菱総合研究所
営業企画
トレタ
カスタマーサクセス
STORES（旧：ヘイ）
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